Momento peggiore della storia ma…

È uno dei momenti peggiori della storia per trovare personale lo sappiano tutti, ma anche in momenti come questo alcuni hanno la fila fuori e altri non trovano nessuno per lavorare.

Perché?

Come cerchi

Se l’ultima volta che hai fatto selezione risale a 3 anni fa e oggi sei costretto a cercare all’impazzata, sei in emergenza è chiaro che non riesci. Sarebbe strano il contrario. 

Se cerchi personale spandendo la voce e lo fai solo in emergenza non trovi nessuno.

Quando c’è abbondanza forse qualcuno arriva, ma per selezionare fenomeni serve ben altro.

Competenza del capo

Servono competenze specifiche, come negli altri ambiti della tua azienda. Non si impara da un giorno all’altro, bisogna diventare bravi attraverso la conoscenza e l’esperienza esattamente come in tutti i settori.

Unica cosa diversa è che mentre in altri ambiti puoi delegare qui no. Qui lo devi fare tu.

Il tuo staff

Se lo staff per te è la risorsa più importante è necessario dedicare l’attenzione che merita alla ricerca selezione e training del personale.

Diventa bravo

Devi diventare bravo a selezionare e formare fenomeni. Lo devi fare tu.

Invece cosa accade non deleghi cose elementari e questa che devi fare tu non la fai, la fai solo in emergenza e non trovi e dai la colpa alla situazione politico sociale. Tu sei salvo ma soffri.

Il capo deve fare le cose che fanno la differenza in azienda e deve assumersi la responsabilità delle cose che non funzionano senza spostare l’attenzione su cose che non può cambiare.

Lo devi fare tu senza se e senza ma.

Alcune cose che deve per forza fare lui. Quelle indelegabili.

Il processo di ricerca selezione inserimento e training dello staff lo deve fare il capo PUNTO.

Se non lo sai fare va bene, ci stà, ma non puoi porre l’accento su cose che non puoi controllare come, lo stato, la politica, il reddito di cittadinanza.

Devi intervenire su cose che puoi cambiare da subito dentro la tua azienda.

Devi diventare bravo li, non a crearti il tormentone che non puoi farci nulla.